Bilan de compétences
Objectifs de la formation
Ce que vous apprendrez
Construire un projet professionnel correspondant à vos aspirations et possibilités et réaliste au regard du contexte socio-économique passe par les objectifs intermédiaires suivants : (Mieux) Vous connaître personnellement et professionnellement. Cela implique d’évaluer avec objectivité et pragmatisme : o Les déterminants de votre équilibre de vie ; o Vos valeurs et aspirations ; o Les sources de votre motivation et de votre confiance en vous ; o Vos aptitudes et moteurs professionnels ; o Les opportunités de votre personnalité ; o La cohérence entre vos besoins personnels et professionnels ; o Vos compétences professionnelles et personnelles. Vous situer dans l’environnement socio-économique. Il s’agit de connaître et d’analyser : o L’état du marché : actuel et en prospective ; o Votre parcours professionnel : en développant une vision positive ; o Formuler les caractéristiques de votre avenir professionnel. Bâtir un projet professionnel et/ou de réorientation en veillant aux caractéristiques suivantes : o Réaliste et réalisable ; o Dans des conditions sécurisées, sécurisantes et durables ; o Envisageant sérieusement des alternatives à votre projet principal. Construire un plan d’action efficace. Il importe de positionner votre plan d’action comme un fil rouge dans les étapes qui suivront le bilan de compétences : o Prendre en compte de l’ensemble des dimensions en jeu : vie personnelle, vie professionnelle, ressources disponibles (temps, argent) ; o Elaborer et actualiser un rétroplanning et des jalons ; o Déterminer et suivre des indicateurs intermédiaires de progression et réussite ; o Identifier et activer des moyens adéquats et des leviers d’action concrets ; o Repérer et mobiliser des alliés dans votre entourage proche ; o Distinguer les différentes phases, par exemple : rebondir après une période difficile, envisager une reconversion, reprendre une activité ou viser une montée en compétences.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de
- Résultats attendus
- - Cahier des charges de votre projet professionnel clarifié.
- - Connaissance des possibles de l’environnement à court, moyen et long termes.
- - Connaissance des outils et techniques constitutifs d’une démarche viable de réorientation professionnelle.
- - Formulation argumentée d’un projet professionnel et/ou de formation.
- - Structuration et planification d’un plan d’action.
Public et prérequis
À qui s'adresse cette formation
Vous pouvez utiliser le bilan de compétences dès lors que vous êtes actif professionnellement et que vous vous interrogez sur votre situation professionnelle, soit pour confirmer votre choix, soit pour réinterroger la suite de votre carrière. La prestation est ouverte à tous.
Savoir lire et écrire.
Contenu de formation
Le contenu détaillé de la formation
- 1Notre accompagnement s'articule autour des 3 grandes phases définies par la réglementation.
- 2Elles vous permettront de progresser pas à pas, tout en respectant le rythme qui vous sera le plus adapté.
- 3Le programme détaillé du Bilan de compétences Couleur Talents est un support permanent de l’accompagnement. Librement accessible via notre site https://couleur-talents.fr/bilan-de-competences/, il vous est remis lors de notre prise de contact.
- 4PHASE PRELIMINAIRE : analyse de la demande
- 5Pour co-définir vos objectifs en phase préliminaire nous utilisons des méthodes et outils appropriés tels que tests de centres d’intérêt, de personnalité, questionnaires
- 6d’auto-évaluation…, en adaptant notre pédagogie à vos préférences d’accompagnement et d’apprentissage. Ce faisant nous nous attachons à développer vos compétences à vous orienter tout au long de la vie.Analyse de votre besoin : à partir de votre demande et de vos attentes
- 7Clarification de vos enjeux
- 8Définition des objectifs personnalisé de votre bilan de compétences
- 9Présentation de la méthodologie
- 10Validation des modalités pratiques de votre accompagnement via le choix d'outils adaptés et personnalisés qui faciliteront la co-construction de votre projet au regard de votre « moment de vie ».
- 11PHASE D’INVESTIGATION : construction et pertinence du projet professionnel
- 12Etat des lieux
- 13o Analyse de votre parcours professionnel et personnel
- 14o Identification de vos compétences, aptitudes et valeurs
- 15o Diagnostic de vos compétences métier(s) et comportementales
- 16o Evaluation et photographie de votre personnalité professionnelle
- 17o Elaboration du cahier des charges de votre projet professionnel.
- 18Exploration
- 19o Exploration des pistes d’évolution ou de reconversion
- 20o Étude du marché de l’emploi et des opportunités
- 21o Pesée des dimensions d’opportunité et de faisabilité.
- 22Elaboration : construction formalisée de votre projet d'évolution / réorientation professionnelle :
- 23o Sélection des critères et indicateurs d'un projet réaliste et réalisable
- 24o Enquête métiers et environnements professionnels
- 25o Mises en relations professionnelles
- 26o Construction de votre arbre des possibles professionnels
- 27o Accompagnement dans la détermination des secteurs adaptés à votre cahier des charges.
- 28Positionnement
- 29Identification des facteurs pouvant freiner ou favoriser votre projet professionnel (traitement et accompagnement de vos pensées limitantes, analyse de risques, ...)
- 30PHASE DE CONCLUSION : document de synthèse
- 31Validation de votre projet professionnel et/ou d’un projet de formation
- 32Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel
- 33Construction et validation d'un plan d'actions personnalisé et des modalités de mise en œuvre de votre projet
- 34Planification d'objectifs personnalisés à déployer dans les 6 mois suivants la conclusion du bilan de compétences
- 35Remise du document de synthèse confidentiel
Méthodes et moyens
Notre approche pédagogique
Tests de personnalité et de compétences (RIASEC, Mintzberg, etc.), cartes photolangage, fiches/enquêtes métiers, ainsi que des outils de gestion de projet (SMART, STAR, SWOT, PESTEL). Les supports sont transmis au fur et à mesure par e-mail.
Informations pratiques
Résultats, tarif et contact
Indicateurs disponibles prochainement.
Formation éligible aux financements OPCO et autres dispositifs.
Accessibilité et modalités
Comment accéder à cette formation
Le bilan de compétences « Couleur Talents » est accessible aux personnes en situation de handicap. Chaque situation est abordée et accompagnée individuellement. Lors de l’entretien préalable à l’inscription, nous étudions avec vous les actions et modalités de compensation que nous pouvons mettre en place pour favoriser votre parcours. Il s’agit de co-construire avec vous les modalités de compensation en fonction de vos besoins et possibilités. Par exemple : - Adaptation des rythmes et des temps de formation ; - Adaptation des modalités pédagogiques, contenus, support et outils ; - Aménagement de l’environnement de la formation ; L’outil retenu pour nous aider est un questionnaire à réponses ouvertes. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Quand l’accès aux locaux n’est pas possible, une solution est systématiquement recherchée. Information Nous tenons à votre disposition un mémo dédié destiné à faciliter votre cursus de formation. Orientation Il existe en France un réseau de partenaires identifiés pour accompagner les actifs en situation de handicap dans leurs démarches de mobilité professionnelle. Pour favoriser votre parcours nous vous présentons les coordonnées de partenaires locaux et nationaux susceptibles de nous aider à vous. Nous procédons à la mise en lien de façon adaptée à notre analyse de vos besoins, à votre souhait exprimé, à nos possibilités opérationnelles. Notre visée : être constructifs (éviter de rajouter de la confusion dans une galaxie d’intervenants déjà complexe). Selon les situations notre intervention peut aller de la simple communication des coordonnées à la séance de travail collective.
Dernière mise à jour : 9 octobre 2026