Couleur Talents

Construire un projet professionnel correspondant à vos aspirations et possibilités et réaliste au regard du contexte socio-économique passe par les objectifs intermédiaires suivants : (Mieux) Vous connaître personnellement et professionnellement. Cela implique d’évaluer avec objectivité et pragmatisme : o Les déterminants de votre équilibre de vie ; o Vos valeurs et aspirations ; o Les sources de votre motivation et de votre confiance en vous ; o Vos aptitudes et moteurs professionnels ; o Les opportunités de votre personnalité ; o La cohérence entre vos besoins personnels et professionnels ; o Vos compétences professionnelles et personnelles. Vous situer dans l’environnement socio-économique. Il s’agit de connaître et d’analyser : o L’état du marché : actuel et en prospective ; o Votre parcours professionnel : en développant une vision positive ; o Formuler les caractéristiques de votre avenir professionnel. Bâtir un projet professionnel et/ou de réorientation en veillant aux caractéristiques suivantes : o Réaliste et réalisable ; o Dans des conditions sécurisées, sécurisantes et durables ; o Envisageant sérieusement des alternatives à votre projet principal. Construire un plan d’action efficace. Il importe de positionner votre plan d’action comme un fil rouge dans les étapes qui suivront le bilan de compétences : o Prendre en compte de l’ensemble des dimensions en jeu : vie personnelle, vie professionnelle, ressources disponibles (temps, argent) ; o Elaborer et actualiser un rétroplanning et des jalons ; o Déterminer et suivre des indicateurs intermédiaires de progression et réussite ; o Identifier et activer des moyens adéquats et des leviers d’action concrets ; o Repérer et mobiliser des alliés dans votre entourage proche ; o Distinguer les différentes phases, par exemple : rebondir après une période difficile, envisager une reconversion, reprendre une activité ou viser une montée en compétences.