Aller au contenu principal

Modèle de programme de formation : guide complet

Rédigé avec Christelle Charrier-Robelin, consultante Qualiopi et évaluatrice technique COFRAC — Mis à jour le 28 mars 2026

Le programme de formation est le document qui détaille le contenu pédagogique, les objectifs opérationnels, les méthodes, les moyens et les modalités d'évaluation d'une action de formation. Il est obligatoire et doit être communiqué au public avant toute contractualisation (indicateurs Qualiopi 1, 5 et 6). Il doit mentionner : objectifs, prérequis, durée, modalités, public visé, contenu détaillé, méthodes pédagogiques, moyens techniques, modalités d'évaluation, accessibilité PSH et tarif.

Qu'est-ce qu'une programme de formation ?

Le programme de formation est le document de référence qui décrit l'intégralité d'une action de formation. Il constitue à la fois un outil commercial (pour informer les prospects) et un outil contractuel (annexé à la convention de formation). C'est le document pivot du processus Qualiopi : il matérialise les objectifs opérationnels (indicateur 5), le contenu et les modalités de mise en œuvre (indicateur 6), l'information au public (indicateur 1), et sert de base à l'évaluation des acquis (indicateur 11). Il doit être cohérent avec la convention de formation et le déroulé pédagogique. Le programme est souvent complété par un déroulé pédagogique plus détaillé (séquençage horaire, méthodes par séquence) qui reste un document interne à l'usage du formateur, tandis que le programme est diffusé au public et aux financeurs. Pour les formations certifiantes, le programme doit être en adéquation avec le référentiel de la certification visée (indicateur 7).

Champs obligatoires

  • Intitulé de la formation
  • Modalité de réalisation (présentiel, distanciel, mixte)
  • Durée totale (en jours et en heures)
  • Tarif (HT ou net de taxes selon le régime fiscal)
  • Objectifs généraux (finalité professionnelle de la formation)
  • Objectifs opérationnels et évaluables (« À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de... »)
  • Public visé et profil des bénéficiaires
  • Prérequis nécessaires pour suivre la formation
  • Contenu détaillé / programme pédagogique (séquences, thèmes abordés)
  • Méthodes et moyens pédagogiques mobilisés
  • Moyens techniques mis à disposition
  • Modalités d'évaluation des acquis
  • Modalités et délais d'accès à la formation
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap (référent handicap, aménagements)
  • Coordonnées de l'organisme de formation (nom, adresse, téléphone, e-mail, SIRET, NDA)

Erreurs courantes à éviter

  • Formuler des objectifs vagues (« comprendre le management ») au lieu d'objectifs opérationnels et évaluables (« conduire un entretien annuel d'évaluation »)
  • Omettre les prérequis, même quand il n'y en a pas (il faut alors mentionner « Aucun prérequis »)
  • Ne pas mentionner les modalités d'évaluation des acquis dans le programme
  • Oublier l'accessibilité PSH (référent handicap, conditions d'aménagement)
  • Diffuser un programme obsolète non mis à jour après une modification de la formation
  • Ne pas indiquer les délais d'accès à la formation
  • Confondre le programme (document public) et le déroulé pédagogique (document interne du formateur)
  • Rédiger un programme trop générique, identique pour toutes les formations, sans adaptation au contenu réel

En pratique : exemple concret

Un financeur (OPCO) examine le programme d'une formation « Excel avancé » avant d'accorder la prise en charge. Il constate que le programme mentionne les objectifs et le contenu, mais ne précise ni les prérequis techniques ni les modalités d'évaluation. L'OPCO suspend la prise en charge jusqu'à réception d'un programme conforme. L'organisme reformule le programme en ajoutant le niveau requis et les critères d'évaluation, et obtient l'accord de financement sous 48 heures.

Génération automatique avec Kaliio

Kaliio génère automatiquement le programme de formation en PDF à partir des informations saisies dans la fiche formation. Tous les champs obligatoires sont présents : intitulé, modalité, durée, tarif, objectifs (généraux et opérationnels), public visé, prérequis, contenu, méthodes pédagogiques, moyens techniques, modalités d'évaluation, délais d'accès et accessibilité PSH. Le programme reprend automatiquement les coordonnées de l'organisme (SIRET, NDA, référent handicap) depuis les paramètres de l'organisation. Les objectifs opérationnels sont formatés sous forme de liste structurée (« À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de : ... »). Le document est disponible pour le catalogue public en ligne (téléchargement direct par les prospects) et peut être joint automatiquement aux convocations et conventions. Il est mis à jour en temps réel dès qu'une information de la fiche formation est modifiée.

Références légales

  • Article L.6353-1 du Code du travail (programme dans la convention de formation)
  • Article L.6353-8 du Code du travail (informations remises au stagiaire avant inscription)
  • Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (liberté de choisir son avenir professionnel)
  • Décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018 (objectifs opérationnels et évaluables)
  • Décret n° 2019-565 du 6 juin 2019 (référentiel national qualité Qualiopi, indicateurs 1, 5, 6)
  • Article L.6313-2 du Code du travail (définition de l'action de formation)

Questions fréquentes

Oui, le programme de formation est une obligation légale. L'article L.6353-1 du Code du travail impose que la convention mentionne le programme. L'article L.6353-8 exige que les objectifs et le contenu soient communiqués au stagiaire avant son inscription définitive. Pour Qualiopi, le programme est une preuve essentielle pour les indicateurs 1 (information au public), 5 (objectifs opérationnels) et 6 (contenu adapté).

Le programme de formation est un document public qui décrit les grandes lignes de la formation (objectifs, contenu, méthodes, évaluation). Il est diffusé aux prospects, stagiaires et financeurs. Le déroulé pédagogique est un document interne, beaucoup plus détaillé, qui séquence la formation heure par heure avec les méthodes et outils utilisés à chaque étape. Il est à l'usage du formateur et sert de preuve pour l'indicateur 6 Qualiopi.

Un objectif opérationnel décrit ce que le stagiaire sera capable de faire à l'issue de la formation, en utilisant des verbes d'action mesurables. Utilisez la formule : « À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de + verbe d'action + complément ». Par exemple : « Rédiger un cahier des charges fonctionnel », « Conduire un entretien de recrutement structuré », « Configurer un pare-feu réseau ». Évitez les verbes vagues comme « comprendre », « connaître » ou « sensibiliser ».

L'indicateur 1 Qualiopi exige que le tarif fasse partie des informations diffusées au public. Il est donc recommandé de l'inclure dans le programme de formation. Si le tarif varie selon les modalités (intra, inter, individuel), vous pouvez indiquer un tarif de référence ou la mention « Sur devis » accompagnée d'une fourchette indicative.

Le programme doit être à jour et cohérent avec la formation effectivement dispensée. Il n'est pas nécessaire de le modifier à chaque session si le contenu reste identique. En revanche, toute modification significative (objectifs, durée, modalités, prérequis, tarif) doit entraîner une mise à jour immédiate du programme. Un programme obsolète constitue un risque de non-conformité pour l'indicateur 1.

Le programme doit comporter une section dédiée à l'accessibilité aux personnes en situation de handicap. Mentionnez au minimum : le nom et les coordonnées du référent handicap de l'organisme, la possibilité d'adapter la formation aux besoins spécifiques, et une phrase d'invitation à prendre contact pour étudier les aménagements possibles. Même si l'organisme n'a pas encore accueilli de PSH, cette mention est obligatoire.

Articles liés

Simplifiez votre gestion Qualiopi

Kaliio génère automatiquement vos documents, suit vos indicateurs et prépare votre audit. Gratuit, sans engagement.

Démarrer gratuitement